為進一步加強公司員工團隊協(xié)作意識，激發(fā)艱苦奮斗的意志，全面打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和青年員工于10月23日至24日開展為期2天的封閉式培訓。本次培訓設(shè)有變革思維、情緒壓力管理兩個講座以及雷區(qū)取水、極速60秒、課外實踐等拓展活動。

隨著開班儀式的開始，本次培訓正式拉開帷幕。黨支部委員趙永華對全體學員提出三點希望。一要重視學習。要珍惜本次培訓的機會，認真踏實地投入學習，更要在平時工作中養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。二要提升能力。加強綜合素質(zhì)、提升專業(yè)技能，同時提高解決實際問題的能力，敢于挑戰(zhàn)工作中的難題，在困境磨練中不斷成長。三要勇于干事。要挖掘自身潛力，喚醒勇于解題的能力，營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍，擼起袖子加油干！

整個培訓活動內(nèi)容豐富、形式新穎，既包含理論學習，更注重實戰(zhàn)練習，在充分調(diào)動全體學員學習積極性的同時，也增加了學員之間的互動性、團結(jié)性和競爭性。由夏汝卿講師主講的《變革思維-企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新》課程，以分析雙十一活動的戰(zhàn)略與創(chuàng)新，引出互聯(lián)網(wǎng)思維，通過理論與案例來思考疫情影響下公司的變化以及如何進行數(shù)字化經(jīng)營和品牌運作。學員們學習了逃離舒適區(qū)、領(lǐng)導(dǎo)思維、成就自我是改變思維的方式，同時表示通過轉(zhuǎn)變工作的思維方式、提升思考問題的眼界可以提高自己的工作能力和工作水平。陳雙紅講師通過“馬蘭開花”“接龍”、組建團隊等有趣的互動游戲展開《情緒壓力管理》的課程，在體驗式的培訓中學習理論知識，讓學員們正確認識到自己的壓力、感受到自我的情緒。經(jīng)過講師有趣的講解、歡樂的游戲，學員們紛紛表示能更好地控制自己的情緒，更好地理解他人，從而在工作中更有韌勁。同時學到了合理應(yīng)對壓力、排解壓力、控制自我情緒的有效方法。

課程結(jié)束后，團支部組織進行了導(dǎo)師帶徒簽約儀式。兩對師徒代表上臺簽約。公司副總經(jīng)理、團青分管領(lǐng)導(dǎo)陳蓓蓓對簽約的師徒表示祝賀，并提出兩點要求:一師傅要發(fā)揮“傳幫帶”作用。做好徒弟的入職領(lǐng)路人，幫助年輕人提升能力水平，在作風、思想上引領(lǐng)年輕人。二徒弟要勤學、好思，尊敬、愛戴師傅，虛心請教，培養(yǎng)自己的思考方式。希望經(jīng)過師徒雙方的努力，能夠教學相長、共同進步。

在雷區(qū)取水、極速60秒等拓展游戲中，面對團隊的協(xié)作、限定的時間、隊員的信任等限制和問題，學員們集思廣益、主動交流、克服困難，組成一支支高凝聚力強執(zhí)行力的團隊。通過拓展活動既加強了公司內(nèi)部的交流和溝通，也增強了團隊的凝聚力和向心力，培養(yǎng)了責任意識和團隊合作精神。

本次培訓進一步提高了員工的理論知識儲備，強化了團隊協(xié)作意識，增強了企業(yè)的核心競爭力。全體城投人將立足自身崗位，自覺夯實知識儲備，把理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿庸景l(fā)展的新思路、新方法，助力企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展，為打造“品質(zhì)奉發(fā)”貢獻智慧和力量。