為全面貫徹落實(shí)十九大精神，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，打造一支政治堅(jiān)定、執(zhí)行有力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)的中層干部隊(duì)伍，以推進(jìn)公司開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理水平，確保國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代新征程中作出更大貢獻(xiàn)。歷時(shí)整整1個(gè)月的城投公司中層干部崗位競(jìng)聘工作圓滿結(jié)束。

自2017年12月1日起，歷經(jīng)整整一個(gè)多的時(shí)間，中層崗位競(jìng)聘活動(dòng)經(jīng)過動(dòng)員、自主報(bào)名、資格審查、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、公示，20名競(jìng)聘者經(jīng)過一輪輪激烈的角逐，最終6位同志競(jìng)聘成功為部門正職，9位同志競(jìng)聘成功為部門副職，于2018年元月第一個(gè)工作日以全新姿態(tài)全部上崗到位。

本次競(jìng)聘活動(dòng)，公司高度重視、慎重思考。競(jìng)聘前，公司領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取意見，下發(fā)《中層干部崗位競(jìng)聘方案征求稿》，要求各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并將意見匯總反饋。同時(shí)召開全體黨員、部分中層、員工座談會(huì)以征求意見，班子成員討論研究，對(duì)征求稿經(jīng)過多次的修改，最終定稿形成《中層干部崗位競(jìng)聘工作方案》。

12月1日，公司召開全體職工大會(huì)，對(duì)競(jìng)聘崗位、條件、步驟及要求進(jìn)行了公布，要求大家轉(zhuǎn)變觀念，根據(jù)自己的特長(zhǎng)、意愿和自我評(píng)估，自主選擇崗位，積極參加競(jìng)聘。12月4日至12日， 20位職工報(bào)名參加競(jìng)聘并通過了資格審查。12月15日，競(jìng)聘人員參加筆試，2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘的部門及崗位目前存在的問題、如何解決，以及在2年任期內(nèi)的管理理念、工作思路，爭(zhēng)取達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行了闡述。

12月20日，競(jìng)聘工作小組召集班子成員、中層及職工代表15人對(duì)競(jìng)聘者現(xiàn)任崗位履職情況以及是否同意競(jìng)聘崗位進(jìn)行民主推薦和測(cè)評(píng)。

?? ?12月21日，競(jìng)聘者進(jìn)行面試。面試分兩輪，上午是必答自述題，競(jìng)聘者進(jìn)行了本人自述，并對(duì)競(jìng)聘崗位所具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)及工作思路、措施等進(jìn)行闡述。下午是專業(yè)題，競(jìng)聘者對(duì)隨機(jī)抽簽到的專業(yè)題進(jìn)行回答，由總經(jīng)理曹輝進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

12月22日，根據(jù)民主推薦、測(cè)評(píng)、筆試、面試成績(jī)匯總以及公司黨政班子集體討論，對(duì)擬競(jìng)聘的6位部門正職、9位部門副職進(jìn)行公示。

12月29日，公示結(jié)束后，公司發(fā)布了《上海奉賢城鄉(xiāng)建設(shè)投資開發(fā)有限公司關(guān)于2018年公司管理人員聘用決定》。

此次中層干部崗位競(jìng)聘，是公司人事制度工作的進(jìn)一步深化，在今后的工作中，公開競(jìng)聘選拔中層干部將逐步常態(tài)化，讓激勵(lì)向上的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)深入廣大員工內(nèi)心，讓德才兼?zhèn)?、專業(yè)突出、有理想、有志向的賢才能人，成為公司改革創(chuàng)新的領(lǐng)軍人物，為公司走向更加輝煌、燦爛的明天提供人才和隊(duì)伍保證。